第五百八十八章 王大力升职记 (第5/7页)

永久性的，只要你研发的产品一直在卖，哪怕你退休了，也能够源源不断地获得收入。

    要知道，三清集团除了各事业部和分公司的ceo，其他高管都没有股票分红，只有公司每年发放的奖金，虽然能够年入百万，但离财富自由还远着呢。

    但是做了实验室主任就不一样了，一款畅销全球的王牌产品，可以让主任轻松年入千万。

    干上三五年，财富自由不是梦，而是唾手可得的果实。

    再多干几年，身家过亿也不难。

    除了不能传承给子孙后代，跟公司股东也没啥区别了。

    不是股票，胜似股票。

    毕竟股票还得自己掏钱买呢，还有各种被稀释的可能，甚至还有市值归零的风险。

    就像互联网企业虽，然人均股东，但那不过是老板画的大饼，根本不能落袋为安，吃的人多了，也都看明白了。

    三清的实验室主任可不一样，每年都有实打实的分红，只要公司有收入，这笔钱就少不了。

    哪怕不工作了，也能有稳定的收入，这可不是大饼，而是实打实的生产资料。

    跟土地，资本，专利，版权一样价值千金的生产资料。

    由此可见，三清对真正的技术核心，是非常下血本的。

    卫康也舍得跟他们分享财富，而不是丢个三瓜两枣糊弄一下，或者画个大饼忽悠人。

    在三清，只有走技术路线，才是真正的王道。

    每个实验室主任，都在身体力行地展示着，什么叫做，技术是第一生产资料。

    至于其他人，对三清来说，并非那么重要，自然也就可有可无，只需要付出金钱就行。

    哪怕走到事业部总裁这一步，有了股票分红，能够财富自由。

    但也不是独一无二，不可替代