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    彭甬聪说：“那行，那这一单的利润损失算哪个团队的啊老板。”

    胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了吗。”

    彭甬聪见好就收，笑着说：“那我去了，老板您忙您的。”

    要走出胡烈办公室门了，彭甬聪又回头，说：“老板啊，AKS那边您没听到什么风声吗。”

    譬如枕边消息什么的。

    胡烈指了指他，说：“干你的活儿去。”

    刘亥办公室里，AKS集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。

    等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”

    刘亥说：“是吗。我感到不意外。”

    周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。其中很重要的一个就是，您是否对她的评估过高。”

    刘亥说：“为什么不是她的平级对她评估过低。”

    周晗说：“参与这份测评的平级部门负责人有六位，您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”

    刘亥说：“集团人事的主张是什么。”

    周晗说：“刘总，对于这种异常结果，出于合规原则，人事希望您可以重新评估后提交，在重新评估过程中做到尽量客观。”

    刘亥说：“你们想让我调低分数。”

    周晗说：“您一定要这么理解的话，我也没有办法。”

    刘亥说：“我的重新评估结果现在就告诉你，没有任何变化。”

    周晗说：“刘总，您应该考虑到这样的行为有可能会对陈渺