那你就cao她呀?」她温柔地挑逗着我。 「 (第2/32页)


    人，但却未婚，所谓二八佳人，是不应该出现这种情况的。看来凭着严谨的思维

    和察颜观色的能耐，她很适合搞人事。

    「我们分公司共有员工１０３人，其中管理层人，厨师（包括学徒）１０

    人，服务员５人。高总、方总，看奖金的发放是不是分类？」

    「可以，分类与分劳动强度相结合。」这个女人，她居然没征求我的意见，

    就作出了决定，「财务部。」

    「财务部初步的预算是平均每人１０００，共需拨出奖励资金１０３０００

    元。如果按不同工种及劳动强度发放，需按比例进行计算，但必须得确定比例标

    准。」财务部经理简洁明快地答道。

    「方总，你分管财务，比例你定吧。」高云突然把头转向我。这一次，她没

    忘记征求我的意见。

    「是的，应该有所区别，这样才能充分调动人的积极性，我觉得这也符合按

    劳分配原则。我的意见是，我们的效益需要技工与服务员的有效劳动来提升，大

    家奉献一下，削减管理层的，向其他两类人员倾斜。」我拿出了自己的意见。

    「我同意，但具体比例多少？」高云仍然看着我。

    「按预算总额的百分比计算，管理５％，服务员９０％，厨师１５％。」我

    考虑了一下，说出了比例。

    财务部经理在带来的笔记本上快速地敲击着键盘：「出来了，管理人员人均

    ６４４，服务员１０９０，厨师１５４５。」

    「这样吧，去掉零头，做成整数。管理７００，服务员１１００，厨师１５

    ００，不足部分从提留的利润中增拨，厨师